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　　当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，人才供给与需求之间的结构性矛盾日益凸显，不仅制约着经济高质量发展，也影响着每个人的职业发展和人生价值实现。与此同时，新一轮科技革命和产业变革呈现相互促进、互为前提、相互交织、加速迭代的特点，也要求我们科学研判人力资源发展趋势，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源体系。因此，必须因时而变、顺势而为，面向全国、面向未来，统筹谋划实施人才培养工作，做到人才培养与经济社会发展需要总体适配。

　　人才培养要坚持破立并举。最近一段时间，部分高校加紧调整专业布局，一些传统专业的数量减少了，更多新兴专业纳入招生目录，这是教育领域深刻把握时代趋势推出的务实之举。未来，要按照动态调整学科专业的要求，提高本科专业建设与国家战略急需的适配度，提高高校特别是地方高校专业建设与区域发展的适配度，提高本科专业建设与学生全面发展的适配度。同时，还要做好校园内的就业服务，共同打造产教融合新模式，提供足够的见习、实训机会，增强在校大学生未来快速适应工作岗位的本领。

　　人才培养要坚持系统集成。相关政策制定应注重前瞻性和实效性，既要立足于当前经济社会发展的实际需求和未来趋势，又要兼顾人才自身的成长规律和发展需求。目前，我国技能人才总量已超2亿人，其中相当一部分劳动者有“充电续航”向数字型复合型人才转型的迫切需求，应当聚焦先进制造、战略性新兴产业、数字经济、养老托育等重点领域需求，加强继续教育和终身学习体系建设，推进大规模知识更新措施，动员和依托社会力量共同发力，促进技能人才培养提质加速。