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　　关于报告 为便于表述和阅读，本报告中的“上海海优威新材料股份有限公司”及子公司以“海 本报告是上海海优威新材料股份有限公司2024年度的可持续发展/环境、社会及治 称谓说明 报告简介 优威”“公司”“集团”或“我们”表示。涉及海优威部分子公司及控股公司的称谓， 理(ESG)报告，于2025年4月发布。本报告的发布周期为一年一次，与财务年度报 请参阅本报告附表。 告保持一致。本期报告本着客观、规范、透明和全面的原则， 详细披露了海优威在 2024年1月1日-12月31日期间，在经济、环境、社会和治理等领域的实践和绩效。 为增强报告可比性和完整性，本报告部分内容超出上述时间范围。 ● 本报告支持公开下载渠道，请自行浏览海优威官方网站 或上海证券 本报告组织范围为上海海优威新材料股份有限公司及所属子公司（简称“海优威”、 报告范围 报告获取 交易所网址。本报告以简体中文与英文版本发布，如两个版本有任 “公司”、“集团”或“我们”），当具体数据范围与报告范围不一致时，会在正文 何差异，应以简体中文版为准。公司历年的可持续发展信息及数据，可在以下地址查 中注明。 阅和下载：公司官方网站 上海证券交易所网站司于本年度在环境、社会、治理等方面的表现，包含的所有信息和数据仅供参考。读谈、政府部门、专业机构等公开数据等，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗者应对所包含的信息进行研究和评估，并在做出任何决定之前咨询适当的专业人士。

　　董事长寄语 海优威董事长 李晓昱 2024年，海优威高度重视可持续发展，将ESG理念融入战略与经营中，与员工、客 户、供应商、投资者等多方合作伙伴携手共进，立足光伏产业，推动绿色能源产业发展。 同时，拓展汽车产业，创新研发绿色环保新型表面材料。海优威合规生产经营、推动环 境保护，积极履行社会责任，促进就业与社会公平发展。 2024年，是海优威面临多方挑战的一年，也是海优威开拓新产业的一年。 未来，海优威将通过技术产品创新、国际协作发展和提质增效行动，加强公司治理， 海优威自2005年成立以来，以高分子材料技术为核心，立足于新能源、新材料的 提升员工福利，为多领域客户继续提供高性价比的创新产品，为实现持续稳健发展提供 技术创新，为光伏组件、汽车零配件、高端建筑与家居等多领域客户提供创新产品、 保障与动能，穿越行业周期并实现创新持续发展。海优威将积极推动光伏产业技术升级， 优质服务与整体解决方案。海优威以科技创新为核心竞争力，以创新高分子材料赋予 汽车产业环保、节能、创新与进步，加快构建清洁低碳、安全高效的能源体系，为全球 工业产品以生命，以高性价比的新产品促进美好生活的可持续性发展为使命，致力于 生态保护、污染防治以及利益相关方的合作与发展，履行社会责任并贡献力量! 早日成为国际领先的高分子材料“智”造企业。 2024年，海优威主营产品光伏组件封装胶膜行业，国际环境错综复杂，产业周期 调整，竞争格局严峻。海优威坚守可持续发展的长期理念，依靠先进的技术和快速迭走进海优威 海优威是一家以高分子材料技术为核心的高新技术企业，拥有近20年的高分子材料研发、制 以高分子材料技术为核心，为多领域客户提供创新产品、优质服务与 愿景使命 公司简介 造经验，目前业务覆盖光伏、汽车、建筑、家居等多个领域，产品包括太阳能组件封装胶膜、 整体解决方案，为成为国际领先的高分子材料“智”造企业而奋斗 目标 PDCLC瞬光液晶调光膜、AXPO轻量化环保皮革、PVE高性能玻璃封装胶膜等高端膜产品。 海优威致力于通过技术创新为更多领域客户提供中高端高分子材料产品、配套技术服务和整 体解决方案。在太阳能光伏组件封装材料领域，海优威以强大的研发实力、领先的技术和全 成为国际领先的高分子材料“智”造企业 面的产品系列而著称，目前已成为光伏行业组件封装材料质量和技术创新的标杆企业。在汽 愿景 车智能玻璃调光应用领域，海优威以国际领先的技术、高性价比的产品性能而快速获得行业 关注，目前已成为智能玻璃调光领域的技术领先者和市场开拓者。 以创新高分子材料赋予工业产品以生命，以高性价比的新产品促进美 好生活的可持续发展 使命 业务布局 创新进取、诚信守法、简单高效、坚韧团结 价值观 光伏 汽车 建筑 家居 ? 2005年 成立于上海张江高科技产业园区，创立海优威研发中心 发展历程 ? 2006年 与华东理工大学成立联合实验室 中国 中国 美国 ? 2008年太阳能光伏电池封装用EVA胶膜试生产成功 西班牙 土耳其 ? 2009年 金山产业化项目开工建设 ? 2010年 上海金山生产基地EVA胶膜开工生产荣誉与证书 认证评级 2023中国民营企业500强 国家知识产权优势企业 上海市专利工作示范企业 质量管理 环境管理 体系认证 体系认证 国家知识产权局 上海市知识产权局 第 x 位 中华全国工商业联合会 专精特新“小巨人”企业 上海市企业技术中心 职业健康安全管 汽车工业质量管 工信和信息化部 上海市经济和信息化委员会 理体系认证 理体系认证 国家税务总局上海市税务局 上海市财政局 上海海关 知识产权管理 员工健康 中国能源企业500强 CREC 2024年度光伏材料杰出创新奖 体系认证 与安全审核 中国能源经济研究院 无锡市人民政府、中国国际商会 （注：截至2025年4月更新结果） 2023-2024年度BIPV行业 太阳神“全球光储·中国名片 光伏材料创新技术奖 2024年度卓越辅材企业 第二届BIPV组件与新型封装 中国国际光伏与储能产业大会 材料技术研讨会可持续发展亮点 8 5 6 人 正式员工人数 Harmonious 和谐 8 人 累计吸引海外雇员 67268 小时 全年培训总时长 Innovative 研发投入 1.18 亿 元 创新 员工受训总人次 8433 次 研发投入占比 4 . 5 5 % 全 年 培 训 场 次 5 3 0 次 2 6 件 新授权专利 累计授权专利 1 7 0 件 EHS培 训 总 时 长Green Trustworthy 环保投入 绿色 1 场 廉洁从业系列培训及宣传 475. 25 万元 信赖 可再生电力使用量 9 8 小时 供应商培训总时长 0.17 亿kWh 光伏发电量 7 9 家 回访供应商数量 1707 万 G W h海优威董事会设立了ESG专门工作机构：战略与ESG委员会，主要负责对公司中长期发展战略、 ESG治理 可持续发展管理 ESG工作、重大投融资事项进行研究并提出建议。战略与ESG委员会由3名董事组成，其中董事 长担任主任委员, 以确保公司在ESG方面始终符合制定的可持续发展理念与目标。 海优威践行可持续发展理念， 持续完善ESG治理架构及管理体系， 致力于实现可持续发展理念与公司发展战略与经营决 策的融合。我们倾听并接纳各利益相关方的诉求，努力与公司价值链伙伴、社会各界持续沟通。 公司及ESG治理架构 公司最高权力机构。公司股东大会的召 股东大会 集、召开和表决程序符合《公司法》《公 董事会 司章程》《股东大会议事规则》等相关要 求，确保所有股东，特别是中小股东享有 平等地位和合法权益。 海优威在2024年发布了创新、信赖、绿色、和谐四个核心要素构成的可持续 可持续发展理念 监事会 战略与ESG委员会 发展理念，将公司发展战略与联合国2030可持续发展目标结合，致力于通过 ▲公司监督机构。负责对公司经营发展、关联交易、 ▲董事会设立的专门工作机构，主要 技术产品创新、与伙伴合作发展和提质增效重回报行动，为多领域客户提供高 募集资金管理与使用等事项进行监督，促进公司的健 负责对公司中长期发展战略、ESG工 性价比的创新产品，为实现持续稳健发展提供保障与动能，穿越行业周期并实 康、稳定和持续发展。监事会由3名监事组成，其中 作、重大投融资事项进行研究并提出 现创新持续发展。海优威将积极推动光伏产业技术升级，汽车产业环保、节能、 股东代表监事2名，职工代表监事1名(女性监事1名)。 建议。战略与ESG委员会由3名董事 创新与进步，加快构建清洁低碳、安全高效的能源体系，为全球生态保护、污 可持续发展愿景 组成，其中董事长担任主任委员。 染防治以及利益相关方的合作与发展，履行社会责任并贡献力量。 公司日常决策机构。负责执行股东大会决 议，决定公司的经营计划和内部管理机构的 董事会 审计委员会 设置，制定公司利润分配方案和投融资计划， ▲董事会设立的专门工作机构，主要 聘任和解聘公司高级管理人员，以及管理公利益相关方 主要期望 沟通渠道 2023年沟通亮点 2024年，公司持续优化ESG治理架构，推动可持续发展事宜与公司战略的深度融合。 本年度各层级可持续 董事会全面监督ESG尽职调查与重大性识别流程，战略与ESG委员会负责落实与执行。 发展事宜参与情况 其职责主要包括：制定和审查公司长期战略目标与ESG的原则保持一致，制定ESG政 ? ? 合作共赢 供应商廉洁合规行为准则 ? 开展供应商廉洁合规培训 79 场次，总小 ? ? 诚信守法 策，明确公司ESG覆盖范围（如环境合规、供应链人权），识别与评估ESG相关的风 供应商定期回访、技术交流、来访参观 时数 98 小时，参与人数 120 人 ? ? 绿色供应链 供应商赋能培训 险，监督ESG绩效，委派公司ESG官与利益相关者沟通，履行社会责任，推动公司可 ? 开展供应商定期回访 35 次，供应商交 ? ? 廉洁合规的商业 供应商风险评估及现场审核 供应商和 持续发展。 环境 流 240 次 合作伙伴 2024年，公司召开了 6 次战略与ESG委员会会议。 ☆ ? ? 参与政府相关产业发展论坛 就业 接科创项目并推进项目落地发展 ? 合规经营 政府及 ? 2024年，海优威召开了 6 次战略与ESG委员会会议，持续推进将公司可持续发展与ESG理念全面融 开展12 小次专项内部审计以及年度内控鉴证 监管机构 审计，未发现重大缺陷，保障财务、税务合法 入公司战略目标、运营管理和业务流程。 合规 公司董事长代表董事会全面监督ESG尽职调查与重大性识别流程，战略与ESG委员会负责执行。主要职 ? ? ? 与交通大学、华东理工大学、昆士兰大学、 责包括：审查公司长期战略目标是否与ESG的原则保持一致；制定ESG政策和管理架构，明确公司ESG 公平竞争 行业交流研讨 ? ? 西南威尔士大学等多家高校和科研院所建立 促进行业发展 项目合作 覆盖范围（如环境合规、供应链人权），识别与评估ESG相关的风险，制定ESG治理的组织架构与管理 产学研合 作关系 ? 技术与经验共享 流程，监督ESG完成的绩效，委派公司ESG官与利益相关者沟通，履行社会责任，推动公司可持续发展。 ? 与产业链上下游伙伴共同推进技术创新与项 行业协会 目合作，参与国际技术交流和论坛 26 场， 为深入了解各利益相关方的期望及关注点， 公司拓展多样化的沟通渠道， 保持与不同利益 常规技术专家交流培训 12 场 利益相关方沟通 相关方的沟通机制畅通，倾听各利益相关方的期望与诉求，及时给予反馈并积极改进。 利益相关方 主要期望 沟通渠道 2024年沟通亮点 ? ? ? 环境保护 主动沟通社区乡镇、参与项目合作 开展公益捐赠和教育支持项目 1 个，公 ? ? 公益捐赠、公益活动 权益保护 ? 满足需求的产品 ? 客户技术交流、行业会议和产品发布 ? 公 司 完 成 客 户 ESG现 场 沟 通 交 流 及 培 益捐赠价值 12 万元 ? ? ? 国际合作 参加行业协会、学会、企业开放日 ? 全面服务 ? 行业展会、论坛、杂志 训 共 计35场次，参加培训人员120人次 参与出席澳洲政府以及西班牙贸促会招待 ? ? 参与企业、非政府机构交流会议 支持社区发展 ? 遵守承诺 ? 公司内部沟通投诉渠道、定期满意度调查 会议，倡导组件绿色产业闭环 ? ? 廉洁的商业环境 ? 客 户 ESG交 流 、 培 训 社区及 参与出席华东理工大学、循环利用协会等 ? 公司参加行业展会4次，参加行业论坛 非政府组织 交流会议，促进循环利用技术发展及提高 客户 及会议二十余次，接待全年来访总人数 社会关注度 超千人 ? 充分披露沟通 ? 新闻报道及简讯 ? 与多家光伏行业及汽车行业媒体友好互动， ? 信息真实准确 ? 管理层专访 进行专访或简讯报道，同时，不少于 8 家 ? ? 健康与安全 工会及职工代表大会 ? 按月开展员工座谈会，满意度调查，鼓 ? e互动 财经媒体与公司保持了良好互动 ? 职业发展 ? 培训与发展 励提交合理化建议并给与奖励 ? ? 愉悦的工作氛围 员工座谈会、员工活动、员工俱乐部 媒体 ? ? 投诉举报电话与邮箱 权益保护 ? e互动回答问题 45 个，回复率达 公布廉洁举报信箱及电线% 后及时沟通及审计，问题关闭率达 员工和工会 100% ? 专业研讨 ? 政策趋势 ? 开展 12 期循环利用专家座谈会，就光伏 ? 教授课程 ? 行业动态 行业可持续发展的技术进行探讨与创新 ? ESG理论学习 ? ? 投资回报 业绩说明会、投资者热线、路演、 教 授 与公司领导和相关业务负责人就

　　海优威2024年重大性议题矩阵及高度重要议题回应 重大性议题评估涉及对潜在风险和机会的全面分析， 是公司管理层在决策过程中的一 重大性议题矩阵 项重要工作。 2024年，公司根据“利益相关方沟通-议题识别-议题评价-重大性确认-议题审核” 产品与服务 的重大性议题评估步骤，有序开展相关方调研工作。我们系统性地识别公司在ESG方 面所面临的关键议题及未来发展方向，持续通过“双重实质性”的方式，以“对业务 治理与运营 科技引领 持续运营及发展的重要性”和“对利益相关方的重要性”双重视角识别公司的重大性 对4.43 议题，识别出与公司高度相关的18项议题，最终根据调研结果将双重维度均高度重视 利 产品质量 的18项议题绘制为2024年ESG重大性议题矩阵。 益 相 单位产品生产成本降低 关 供应链管理 风险管控 方 健康与安全 的 客户满意度 重 4.33 要 ◆ 与投资者、客户、供应商、员工及政府机构等各利益相关方保持常态化沟通，记录 利益相关方沟通 性 劳工权益 不同利益相关方关注的议题及具体内容，积极回应相关方各项诉求。 员工发展信息安全与隐私保护 循环经济 4.23 清洁能源使用 人权尽责 清洁生产 ◆ 根据业务所在地国际和地区的监管政策，海内外客户反馈和需求分析， GRI、上 提升能源使用效率 商业道德 议题识别 降低三废排放 海证券交易所相关指引等 ESG披 露 标 准 和 国 际 主 流 ESG评 级 机 构 、 同 行 企 业 、 媒 体 监 测、投资者等利益相关方的沟通结果等，识别出与公司高度相关的18项议题。 3.22 3.33 3.44 3.56 3.78 4.11 4.22 4.33 4.44 4.67 4.89 5 对海优威的重要性 高度重要议题排序 报告回应章节 ◆ 问卷调查： 我们向各利益相关方发放2024年度海优威可持续发展实质性议题调研 议题评价 问卷，接收不同利益相关方对议题的重要性排序结果及提升建议。 1 2 3 科技引领 c产品质量 产品与服务 产品与服务 ◆ 访谈沟通：2024年，我们与内部各部门就环境、社会及治理议题开展访谈工作， 并 公司治理 接收来自投资者等外部利益相关方的问询。 6 治理与运营 风险管控 产品与服务 7 单位产品生产成本降低 客户满意度 供应链 8 供应链管理 ◆ 根据相关方的问卷调研结果，绘制重大性议题矩阵； 重大性确认 9 健康与安全 劳工权益 员工发展 员工与社区 ◆ 结合公司发展战略、访谈沟通、外部问询、行业趋势，对重大性议题进行确认。 公司治理 3.4 3.5 3.67 3.78 4 4.22 4.33 4.56 4 .78 4.89 513 清洁生产 清洁能源使用 循环经济 环境◆ 将确认后的重大性议题排序及重大性议题矩阵提交至战略与ESG委员会审批确认。

　　董事会多元化 海优威视董事会成员多元化为支持公司可持续发展的关键要素。公司每三年进行一次 公司治理 董事会换届， 董事成员提名经由严谨的遴选程序， 将董事会成员的行业经验、学历及 文化背景、能力、性别等多元化因素纳入董事会选举的衡量标准中。 本章节内容 本章回应的SDG目独立董事 外部董事 3 名 具有资深管理经验 3 名 具备丰富的专业经验和背景 治理与运营 海优威构建规范的治理结构， 重视董事会多元化和投资者关系， 在日常运营中坚持合 规发展，积极管控风险，开展反腐倡廉，创造安全稳定的运营环境。 为促进公司董事会专门委员会更加科学、高效的运作，公司董事及专门委员会委员由董事会提名委员会进行遴选，审核 海优威严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治 其任职条件是否符合要求，并经董事会、股东大会审议通过后生效。遴选标准包括专业背景、行业经验、领导能力与决 公司治理 理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规和监管要求， 建立了架构清晰、 策力、可持续发展知识及道德与合规意识。公司确保候选人在性别、年龄、背景和专业领域方面的多样性。明确董事会 成员不得有与公司或关键利益方的利益冲突，并签署科创板上市公司董事的承诺与声明。公司在战略与ESG委员会下设 职责明确的公司治理结构。 了ESG工作组，推进和实施ESG相关工作。 公司设立薪酬与绩效考核委员会，对高管薪酬进行明确规定。董监高薪酬主要由基 本薪酬和绩效薪酬构成， 其中绩效薪酬是在经营期内为公司创造价值而获得的激励 性薪酬。2024年，公司依据《公司章程》，对《公司薪酬管理制度》进行优化，科 海优威与投资者保持良好的沟通。2024年，公司累计回复上证e互动问题45项，召开 学管理董事、监事及高级管理人员的薪酬。依照公司年度经营目标以及新领域业务 投资者关系 投资者电线场，举办业绩 的推进情况，建立定量与定性相结合、经营类和关键任务类相并存的指标考核机制 说明会6场，与投资者保持长期、稳定、高频次的沟通和良好的投资者关系。 并对高管进行考核和评价，确保薪酬收入与其管理水平、经营绩效紧密挂钩，与公 司及全体股东利益共担共享，充分调动高管人员的积极性、主动性和创造性，维护 公司和全体股东利益。公司控股股东严格规范股东行为，善意行使股东权利；公司拥有独立完整的业务和 控股股东及上市公司 自主经营能力，与控股股东在业务、人员、资产、机构、财务等方面保持独立。公司积极听取来自投资者的观点。报告期内，公司共召开股东大会，就公司治理、股东与股东大会

　　海优威始终相信完善的风险管理是企业可持续发展的基石。公司建立并持续优化风 公司依照ISO37301：2021《合规管理体系 要求及使用指南》开展合规管理体系建设 ， 风险管控 合规建设 险管理机制， 制定了完善的《内控手册》和授权机制，强化内部风险控制及合规建设。 对包括劳动用工、反垄断、反贿赂等合规议题开展业务风险识别及评估将合规风险管 董事会设立审计委员会，董事会秘书下设法务和内审，加强审计监察力度，切实增强 理嵌入日常经营管理中， 对于重大风险点制定有针对性的改善举措。 风险管控能力。 另外，公司更新了合规流程，增加了月度内部检查和外部审查流程。每半年对重点管理 公司严格遵守境内外相关法律法规， 公司订立了《信息披露管理制度》《内控管 风险管理体系 岗位、商务岗位进行线上廉洁自律培训，培训参与情况良好。公司在报告期内无重大违 理制度》《投资者关系管理制度》及《舆情管理制度》等制度；证券部周会讨论 规事例。 信息披露安排以及投资者关系；日常信息披露的内容经严格内部审批流程，确保 无重大遗漏或误导性信息。 制定《投资者关系管理制度》，通过上交所网站、上证E互动平台、股东 大会、业绩说明会、线上\线下投资者调研、电话和邮件等渠道或方式增 强与机构投资者及中小投资关系管理者沟通； 治理机构/董事会/审计委员会 业务运营管理层 提升公司业务部门的风险识别与管理能力，强 通过上证E互动平台平台回复投资者； 高级管理层 化业务人员风险管理意识和责任意识，充分发 挥业务部门的风险识别及防控作用。 严格按照《公司法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司 风险管理和其他合规部门 信息披露管理办法》等相关要求履行信息披露义务，确保信息披露的真实 风险控制 负责公司内部监控与监督，将内控管理流 政 性、准确性、完整性和公平性； 业 府 程融入到公司日常经营及产品研发流程中， 业 务 及 财务控制 务 外 运 确保内部控制措施的有效性。 其 内 部 营 他 完善公司治理、工作规程、流程流转和内部审计等内部管控制度，增设 部 审 管 质量控制 内部审计 监 控 计 内部审计部 优化流程监督人员，开设制度培训课程，确保每一位员工了解制度； 理 管 制 与 机 措 保持高度的独立性与客观性，对企业治 法律/合规 控 制定并优化《供应商接触中员工行为准则》和《新版供应商考察报告》； 构 施 制 理、风险管理和内部控制的有效性提供 遵循检查 独立的确认，参照《内控手册》审计公 制定《企业信息安全管理制度》《公司保密制度》《信息安全应急预案管 司各运营部门是否达到了风险管理和控 理制度》《知识产权管理规定》等一系列信息安全管信息安全理制度，严 制的目标。审计监察 公司定期开展内外部审计，不断推动业务单元及内控部门完善管理。 风险识别与评估 风险应对与控制 风险监督与报告 风险分类 基于流程的内部控制 未发现重大缺陷，同时对公司2024年度重大投资事项以 上 本报告期内，公司已开展各类审计项目 内控手册 遵从管理 问题改进 及运营中的重大决策的审议程序，包括总裁办、董事会 通 风控机制 战略风险 下 业务流程 有效运作 及股东大会的审议进行了抽审和审阅，未发现有违规决 达 的 12 个 策的情形。 风 运营风险 基于信息化和业财结合的风险监控与预警 险 汇 报 财务风险 风控结果 路 专项应对方案 达标 径 合规风险 预 案 管 理 和 培 训 海优威严守商业道德标准， 制定并落实《商业行为准则》，弘扬廉洁文化，坚决 商业道德海优威遵守《中华人民共和国反洗钱法》，提升内部反洗钱合规管理，确保业务经营 反不正当竞争 海优威倡导公平竞争，恪守《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，坚决 反洗钱 合规运行。公司维护金融安全，与执法机构、监管部门以及金融业界合作，共同打击 杜绝任何混淆市场、误导消费者的行为，不实施贿赂等不正当竞争手段谋取交易机 洗钱行为。公司定期组织反洗钱培训，提高员工对反洗钱工作的认识和理解。 会。同时，公司尊重并保护商业秘密，不进行虚假宣传，不侵犯他人知识产权；在 网络经营活动中，不破坏网络产品或服务的正常运行，致力于营造公平竞争的市场 环境。2024年，公司未发生与不正当竞争行为、反垄断相关的法律诉讼。 为切实推进廉洁建设，海优威建立了常态化的举报投诉管理机制，公司设有监督电话 和监督邮箱，对相关举报会组织内部职能部门负责人对举 举报投诉 公司设有审计委员会，注重监察和审计的协调配合，形成统筹协调、组织严密、分 报内容进行事实调查并约谈相关当事人。公司通过访谈、现场检查等方式全面收集和 反腐败 工合作、有效运转的工作机制，通过对公司内部的运营活动进行定期和不定期的审 分析相关信息，并评估权力寻租、利益输送、违规操作等多个运营点，未发现公司存 计，以确保各项业务的合规性，并及时发现和纠正可能存在的问题 。同时，公司制 在腐败风险。 公司完善举报人保护措施，提供匿名电子表单，举报者身份保密，坚决保障举报人合 定《廉洁从业管理制度》并完善相关的反腐败和反贿赂内容，该制度明确禁止任何 形式的腐败和贿赂行为，并规定相应的处罚措施。基于该制度，公司还加强对员工 法权益，要求相关部门对举报人信息予以严格保密，禁止任何歧视、报复行为的发生。 的教育和培训，提高员工对反腐败和反贿赂重要性的认识，并鼓励员工积极举报发 现的腐败和贿赂行为 。 2024年，公司因舞弊、腐败导致的违法案件 海优威高度重视用户的信息安全及隐私保护， 基于《中华人民共和国数据安全法》《中信息安全华人民共和国个人信息保护法》以及欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）等运营所在 地相关法律法规， 制定了相关的数据安全及信息安全的相关规章制度。 0 件 公司在客户隐私保护方面，建立有相关的规章制度，在内部部署有相关的文件加密系统， 签订保密协议，并组织员工进行培训教育等。公司每年有两次知产产权及数据保护的相 关培训。公司通过与客户签订保密协议向客户传达隐私保护的承诺和实践。 各生产基地开展廉洁培训和自查自纠活动，共开展廉洁从业每半年培训 1 场，实现全 员参与； 廉洁培训 在应急管理方面，公司内部有信息安全制度并对重要信息数据进行定期备份，同时公司 员工反腐覆盖率达 100 %。 内部署有终端管控系统。本年度，公司未发生隐私泄露事件。 廉洁承诺 所有员工签署《廉洁自律承诺书》达 100 %。合作伙伴签署《供应商承诺书》达 100 %。 全年组织开展多次廉洁活动，面向全集团开展廉洁文化宣传，内审部设立廉洁举报电话及邮箱。 ☆ 廉洁宣贯 内审部对举报事项进行审计比率 100 %。 向供应商发放廉洁合规调研问卷，廉洁从业感知评价达中上水平占比达 100 %。 廉洁调研本 章 回 应 的 S D G s 目 标 本 章 节 内 容 科技引领 25自2005年公司成立以来，海优威坚持以自主研发为主，以技术创新、应用 自主研发 开发和产业链布局为导向，通过持续的研发创新，将配方、设备、工艺相 结合，进一步开拓新产业、改善产品结构、提升产品性价比、加快产品迭 海 优 威 坚 持 “ 创 新 是 公 司 核 心 竞 争 力 ” 的 经 营 理 念 ， 持 续 大 力 投 入 研 发 ， 代，保持技术领先优势。 1.1 不 断 完 善 创 新 体 系 ， 增 加 创 新 人 才 。 2 0 2 4 年 ， 海 优 威 加 快 数 智 化 转 型 ， 海优威通过建立保密机制和研发人员激励制度，通过绩效考评、晋升授权、 股权激励等多维度人才发展激励措施，充分调动积极性，促 进 研 发 人 员 在海 优威长足立业、发展，旨在培养集研发经验和专业技术为一体的高水平研发 作为光伏行业技术领先的主要厂商之一，海优威秉持研发创新是核心竞争 团队，推动公司成为高分子材料与化学工程与工艺等领域的高端人才聚集地。 自主设备与 力的经营理念，始终坚持自主设计创新产品的生产设备，自主开发生产工 艺，结合自研产品配方，保持行业技术领先优势。 工艺设计 作为汽车领域新型表面材料和智能玻璃的调光材料的创新者，海优威将自主 研发的配方与自主设计的设备相结合，保持产品力不断创新，产品技术优势 不断突破。 研发人员 研发投入产品创新 基于先进的电池技术，我们对光伏组件进行工艺升级和结构改造，在2024年成功 领域创新 打造出多款具备卓越性能且能在各种复杂环境中稳定运行的产品。 AXPO 轻量化环保皮革 AXPO 革的柔软度和舒适性优于传统的PU 皮革和PVC 皮革，其独特的弹性和触感媲美真皮的品质和舒适感，同 第三代0迁移转光膜 时更具有更高的环保性和可持续性，成为时尚和环保的完美结合，能够满足消费者对高品质皮革材料的需求。 针对HJT对紫外线的敏感易发生性能衰减的难题，海 优威第三代0迁移转光&抗氧解决方案可使HJT电池 每年减少衰减约0.5%。 黑膜 海优威黑膜2.0可助力电站端25年多发电200万度电 /MW，黑色胶膜配套使用的组件相较传统组件具有 更好的外观。 PDCLC 智能彩色液晶调 光 膜 PDCLC调光膜可以可通电压的调节来实现玻璃在透明和不透明之间的转换，通电状态为透明，断电状态为 彩膜 不透明。可用于夹层成品调光玻璃或用于制作投影用背贴液晶膜，借助调光液晶玻璃的电场原理，在保持 空间的通透性的同时，又可以方便地保护隐私。区别于市面上常规PDLC产品，海优威的PDCLC产品在液 海优威彩膜透光率对比传统彩釉高10%-25%,组件功 晶中加入了染料，黑色的调光膜片更具有高级感，适合更多场景的运用。特别是在汽车天幕上的应用，可 率可提高8%-20%， 以实现智能调光、隐私保护、节能环保、防紫外线等功能。海上场景 PVE 高性能玻璃封装胶膜海 优 威 以 技 术 合 作 为 契 机 ， 聚 焦 科 技 创 新 ， 构 建 全 价 值 链 协 同 创 新 运 作 体 系 ， 推 动 行 公 司 针 对 知 识 产 权 保 护 ， 制 定了完善的知识产权管理制度并建立了完善的标准 知识产权 合作创新 业 上 下 游 高 质 量 协 同 发 展 。 2 0 2 4 年 ， 公 司 与 专 业 院 校 产 学 研 联 合 ， 共 同 推 进 科 创 项 化的控制程序 ， 由 专 部 门 、 专 岗 专 人 对 公司知识产权的管理、获取、维护、运 目 的 研 发 与 实 践 。 同 时 ， 公 司 与 海 外 专 业 研 究 院 校 和 贸 促 会 等 专 业 机 构 合 作 推 进 国 际 用、风险管理、争议处理等均进行规范化、 流 程 化 进 行 管 理 ， 并 获 得 《 知 识 产 化 项 目 的 研 发 和 产 业 化 落 地 。 权管理体系认证证书》，由专业只是产权服 务 机 构 提 供 专 利 策 略 、 专 利 查 新 等 多项专业服务。 海 优 威 积 极 参 与 国 家 、 行 业 及 企 业 标 准 的 制 定 ， 为 行 业 技 术 进 步 及 质 量 保 障 做 出 积 极 2024年年末 贡 献 。 截 止 2 0 2 4 年 年 末 ， 海 优 威 共 参 与13 项 标 准 制 定 。 持有专利授权 国家知识产权局按照《国家知识产权局办公室关于面向企业开展2022年度知识 产权强国建设示范工作的通知》要求，经企 业 测 评 、 推 荐 上 报 、 审 核 确 认 等 程 1 7 0 件 参与外部技术标准制、修订 2 项 序确定。2023年9月底，上海海优威新材料股份有限公司被国家知识产权局评 为国家知识产权优势企业，说明公司具备知 识 产 权 战 略 管 理 理 念 ， 知 识 产 权 综 TCECS 1099-2022 玻璃结构工程技术规程 合竞争优势突出，创新体系整体效能提升，具有行业影响力和标杆性。 国际专利及商标 TCECS 1281 2023《琉璃复合板幕墙工程技术规程》 个国家/地区 4 参与国家标准制、修订 2 项 参与行业标准制、修订 1 项 参与团体标准制、修订10 项 2024年专利申请及获得情况 2024年参与团体标准制、修订 4 项 T/CPIA 0064-2024 光伏封装胶膜表面粗糙度测试方法 T/CPIA 0071-2024 光伏组件封装用共挤胶膜 T/CPIA 0069-2024 光伏组件的耦合环境应力测试方法 T/CPIA 0073-2024 光伏组件用封装胶膜中酸含量的测试方法在 创 新 领 域 的 创 新 产 品 设 计 中 ， 公 司 充 分 考 虑 材 料 的 环 保 特 性 以 低碳足迹和环保特性 及 产 品 全 产 业 链 的 碳 足 迹 。 产 品 设 计 配 方 中 ， 充 分 考 量 原 材 料 的 环 保 特 性 ； 在 生 产 过 程 中 ， 保 障 全 流 程 安 全 低 碳 ； 在 包 装 材 料 方 面 ， 采 用 可 循 环 使 用 的 包 装 材 料 ； 基 于 科 技 创 新 能 力 ， 从 客 户 价 值 创 造 出 发 ， 打 造 多 元 化 的 产 1.2 在 产 品 使 用 环 节 中 ， 应 绿 色 安 全 ， 避 免 产 生 环 境 污 染 。 品 矩 阵 ， 为 全 球 降 碳 行 动 提 供 切 实 可 行 的 新 产 品 和 解 决 方 案 ， 加 速 推 动 双 碳 目 标 早 日 实 现 。 公 司 在 新 产 品 全 链 条 均 慎 重 考 虑 环 保 、 安 全 、 低 碳 。 这 不 仅 有 助 于 减 少 资 源 浪 费 ， 还 能 降 低 对 环 境 的 影 响 ， 契 合 可 持 续 发 展 理 念 。 产品解决方案 案例｜海优威XPO轻量化环保皮革 公 司 有 针 对 光 伏 行 业 客 户 的 减 碳 应 用 方 案 ， 通 过 优 化 E V A 和 海优威AXPO轻量化环保皮革是 一 种 基 于 聚 烯 烃 弹 行业减碳应用方案 P O E 胶 膜 配 方 ， 尽 量 降 低 克 重 ， 优 化 工 艺 ， 降 低 客 户 在 光 伏 组 性 体 ( P O E ) 材 料 制 成 的 环 保 合 成 革 。 作 为 一 种 创 件 生 产 环 节 的 能 源 消 耗 ， 实 现 客 户 生 产 环 节 每 年 减 少 碳 排 放 。 新 的 环 保 合 成 革 ， 海优威XPO轻量化环保皮革不 同 时 ， 提 升 公 司 生 产 产 线 速 度 ， 降 低 能 耗 ， 实 现 节 能 减 排 ， 降 仅 摒 弃 了 传 统 皮 革 生 产 过 程 中 使 用 的 有 害 化 学 品 、 本 增 效 。 增 塑 剂 和 重 金 属 材 料 ， 而 且 具 有 低 挥 发 性 有 机 化 合 物 （ V O C ） 和 低 异 味 的 特 性 。 这 一 创 新 产 品 不 公 司 在 胶 膜 产 品 的 包 装 材 料 方 面 ， 采 用 可 循 环 使 用 的 包 装 材 料 ， 仅 符 合 现 代 人 对 环 保 和 健 康 的 追 求 ， 也 符 合 汽 车 以 降 低 碳 排 放 ， 助 力 行 业 客 户 实 现 减 碳 目 标 。 行 业 对 高 品 质 内 饰 材 料 的 需 求 。在重视产品创新与质量可靠的同时，优质的客户服务也是海优威非常重视的议题。我们优质服务

　　全 员 高 度 重 视 ： 全 员 建 立 质 量 为 企 业 生 命 线 的 理 念 ， 建 立 各 子 公 司 的 质 量 数 据 记 录 邀 请 资 深 专 家 到 访 ， 实 施 I S O 质 量 、 环 境 、 职 业 健 康 安 全 管 理 体 系 、 专 业 技 能 等 课 程 的 质量文化建设 赋能培训 的 电 子 存 档 ， 月 度 会 议 专 题 汇 总 质 量 投 诉 及 问 题 解 决 方 案 ， 共 享 各 分 厂 质 量 标 准 及 讲解培训，9位学员通过考核获得专业证书。 报 告 资 料 ， 相 互 学 习 质 量 管 理 经 验 ， 实 现 标 准 与 数 据 实 施 共 享 ， 共 同 提 高 质 量 管 理 水平。 各工厂定期开展 质 量 管 理 培 训 ， 如 产 品 标 准 、 测 试 方 法 、 异 常 分 析 、 售 后 处 理 等 ， 提 升 各岗位员工的质量意识和技能。 质量管理体系：构建质量管理体系与制度，通过标准化和PDCA等工具及工作方法， 提升质量管理水平。 与供应商或客户主动积极配合，共同讨论质量相关问题，提高产品品质，实现降本增效。实现产品批次的精准追溯，快速准确找到问题源头，降低质量风险。 质 量 考 核 机 制 ： 质 量 问 题 作 为 专 项 问 题 ， 逐 一 统 计 ， 及 时 上 报 ， 第 一 时 间 响 应 客 户 陶氏与海优威合作提高AXPO革产品品质 并 尽 全 力 快 速 解 决 问 题 。 公 司 按 月 召 开 月 底 会 议 并 专 项 同 胞 质 量 问 题 及 解 决 方 案 ， 并定期追踪前期问题的解决进展。质量考核的结果和县官人员的绩效考核紧密挂钩， 公司AXPO革供应给客户过程中，如有和原材料相关的性能不足及改善需求，公司战略合作方陶氏的研发与技 激励质量负责人员勤勉尽责。 术团队，和公司紧密配合，共同研讨可能的问题点以及合理的解决方案。 案例 海优威多举措提升质量管理水平 2024年3月，公司邀请资深专家到访，实施ISO质量、环境、职业健康安全管理体系讲解培训，40位学员通过考 核获得内审员证书。 公司各生产基地定期开展质量管理培训，如产品标准、测试方法、异常分析、售后处理等，提升各岗位员工的质 量意识和技能。 公司开设NAS知识库平台，将公司质量管理体系文件开放阅读权限给所有员工，指导新员工访问公司知识库，鼓 励员工自助学习公司体系文件。本章节内容 本 章 回 应 的 S D G s 目 标 应对气候变化 37生物多样性保护 50

　　公司通过价值链梳理、气候数据库风险筛查、行业研究等方式，识别和分析价 策略 值链上的气候风险脆弱环节及潜在机遇，形成气候风险与机遇长清单，对风险 预警并合理应对。 作为一家国内领先的高分子材料制造企业，海优威深刻认识到 2.1 我们依照公司风险管理体系规定的方法、流程对气候变化风险进行管理，运用 自身的减排责任，并正在以主流国际标准建立全价值链温室气 风险管理 加速转型情景（4℃) 体排放核算体系，以积极应对潜在的气候管理风险。同时，积 三种情景进行 情景分析，将气候变化风险识别及评估全面纳入战略决策和日 极推进生产基地节能减排和光伏电站可再生电力使用，加快产 常运营管理中。 应对气候变化 品碳足迹认证，成为行业气候行动和绿色发展的先行者。 加速转型情景 当前政策情景 高温升情景4℃ 作 为 一 家 应 对 气 候 变 化 风 险 的 光 伏 产 业 的 一 员 ， 海 优 威 正 在 向 气 候 相 关 财 务 信 气候风险管理 息披露工作组（T CFD）以及国际可持续准则 理 事 会 （ I S S B ） 发 布 的 《 国 际 财域 的 多 年 深 厚 经 验 ， 能 够 精 准 识 别 和 管 理 风 险 、 抓 住 全 球 低 碳 转 型 中 的 机 遇 、 确保气候风险管理的成效并订立适合公司长期发展的气候行动策略。 气候风险识别 气候风险评估排序 气候风险应对 开展气候风险专项工作，识别 评估对各重点风险/机遇发生可 董事会对气候变化风险清单审 董事会战略与ESG委员会 并评估价值链上的气候风险脆 能性、发生速率和财务影响进 核通过后，可持续发展与ESG 决策层使海优威能够优先处理具有较 控措施、应急管理系统等。 大财务影响的气候风险。 战略与ESG委员会 ESG工作小组 管理层遇，制定气候行动应对策略。 ESG官 供应链管理中心 执行层落实公司的气候行动承诺。 责核算、推动和评估供应商的减

　　绿色办公 推动绿色发展,需要每一家企业从生产经营、运营办公的各环节的一点一滴做起。 2024年，我们以内部运营的碳排放管理为重点，以碳排放核算、绿色办公、减少废 气候行动 物排放、优化能源利用等为主要举措，持续完善节能减排的体系和加大执行力度。 海优威将环保理念融入日常经营与管理，多措并举推行绿色办公,引导和带动员工节能减 排、保护环境,营造良好的绿色办公和运营氛围。 运营范围内减排 绿色办公主要举措 海优威2024年碳排放总量统计 （tCO2e） 范围1： 201,463 线上办公与绿色出行 范围1&2：279,485 节约能源使用 倡导环保理念 范围2： 78,022 2024年较 ? 采用LED、太阳能灯等 ? 日常办公会议充分利用 上年同期 ? 定期进行环保宣传、节 范围3： 暂不披露 节能灯照明； 线上办公系统，尽量以 能宣贯等活动 碳排放总量 ? 减少内部资料的印制和 视频会议替代现场 ? 提倡垃圾分类处理 发放，推行无纸化办公； ? 在停车库安装充电桩鼓 ? 提倡循环经济 海优威2023年碳排放总量统计 （tCO2e） ? 印章管理电子化，减少 励个人购买新能源汽车、 31.44 % 纸质文件及快递往来； 绿色出行 范围1： 310,376 范围1&2：407,671 范围2： 97,295 范围3： 暂不披露 案例 全流程使用例OA及各类在线系统，减少纸张使用。 集团2024年碳排放结构如下：公司积极承担减碳的社会责任，各工厂均在屋顶安装有太阳能分布式电站，厂区装 减少废物排放 公司全体系在日常经营中严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等环保相关法律法 再生能源 有新能源汽车充电桩，并鼓励公司员工家中安装屋顶电站。 规，切实做好环境保护工作。ü 废水、废气、厂界噪声经过检测，达标排放； ü 固体废物分类处理，危险废物按规定处置； 海优威各工厂屋顶光伏发电情况（kWh） ü 取得各产污环节的排污许可证（含登记管理），依证排污； 18,000,000 17,073,387 ü 生产过程采用先进的清洗技术和生产工艺，减少危险废物产生； ü 确保安全生产，做好员工健康与保护。 16,000,000 14,000,000 12,000,0006,000,000

　　水资源管理是海优威重要的可持续发展战略目标。我们根据包括《中 2024年，海优威光伏组件胶膜生产设备进行技改提速，一方面降低单位胶膜产品的耗电量，同时减少 2.2 华人民共和国水法》在内的海内外运营地的相关法律法规，制定《节 单位产品冷却水耗用量，实现节水减排，降低能耗。 水管理制度》等管理政策，成立由公司总裁担任组长的水资源管理小 组，该小组是负责水资源战略制定和水资源管理绩效考核工作的执行 同时，公司及时对冷却水塔进行保养和维护，增强冷却水设备的能力，降低损耗，提升冷却效率，减少 机构，贯彻落实“环保合规、节水减排”的管理方针。 水资源管理 生产用水耗用量。 节水措施 我们将水资源管理纳入海优威可持续发展战略，以“环保合规、节水减排”为管理方针，由水资源管理小组对 公司包括节水管理策划、实施、绩效评价、改进等工作进行推进。同时，公司设立两级管控机制，从制造事业 部-各生产基地分层级对生产用水进行管控，设立以节水目标考核为主的绩效考核机制，与相关负责人的绩效挂 钩，推行能源管理的全员参与，有力提升公司水资源管理意识和利用效率。 ? 建立水资源管理系统，记录、检测、评估和改善水资源利用情况 ? 制定节水政策和计划，明确节水目标、责任部门和实施步骤，确保节水措 制定节水目标 2024年，我们通过分析所有生产环节节水潜力，采用探索替代水源、产能稼动率优化等措施，在全公司开展节 施落实和执行 水宣传及节水措施，对水资源的使用进行记录与跟踪，全员节水意识大幅增强。 ? 采集生产废水、设备冷却水等用量数据，按月计入各部门成本 各生产基地用水量饼图（吨）: 设立节水考核 ? 对用水成本进行考核，和部门、个人绩效挂钩，鼓励采取节水措施12,000 16,500 ? 收集生产废水，通过去除固体颗粒、金属离子等颗粒物进行处理，合规排放 182149 t 87.60 % 生产用水回用 3,000 ? 收集设备冷却人循环利用 ? 评估废水排放的影响，统计废水来源、类型与排放量38,000 ? 通过技术、管理和检测措施实现合规排放，杜绝污染 62,649 321587 t 84.31 % ? 设备技改降低能耗，节约用水 节水技术改造 ? 生产用水循环使用50,000

　　海优威生产产品所产生的废气污染物主要为VOC、氨气、氟化物，我们按生产环节制 废气管理 定废气减排管理方案，并在报告期内对5个运营总部及基地进行逐个检查及减排考核， 确保相关标准落实并确保无违规排放，保障清洁生产。 海 优 威 不 断 提 升 生 产 运 营 过 程 中 环 境 管 理 的 精 细 化 ， 加 大 环 保 投 2.3 入 ， 持 续 减 少 环 境 影 响 。 我 们 按 照 国 家 关 于 清 洁 生 产 审 核 的 系 列 政策，建立由公司EHS管理委员会领导的环境管理制度体系， 2 0 2 4 年 ， 海 优 威 环 保 投 入 共 计475.25 万 元 ， 重 大 违 规 排 放 ▼ 海优威2024年废气排放统计 清洁生产 及环保违规事件0发生。0.0708 亿m3 0 t 0 t 0 t 7.048 t 截至报告期末，海优威拥有： 总氮排放量 氨氮排放量 COD 5个运营总部及基地获得环境管理体 5个生产基地铺设光伏电站 3个生产基地达到清洁生产标准 0 t 0.076 t 0.757 t 系 ISO 14001认证覆盖率达100% 绿电1707万KWh/年 3 个基地 5 个基地 100 % 1. 2024年公司上饶基地启动环保设施升级工作，废气收集和处理能力大幅提升。 2. 2024年公司平湖基地投建过程中，重点加强环保设施投入及安全生产投入，保障清洁生产。 3. 2024年公司平湖基地铺设光伏电站屋顶，提高绿电发电能力。 2024年，海优威为推动环境管理制度的落地执行和整体环境管理，开展定期专 环境管理 4. 2024年公司甘肃基地规划铺设光伏电站屋顶，为产出更多绿电做准备。 项 检 查 和 培 训 。 我 们 开 展 环 境 规 范 化 专 项 管 理 工 作 ， 针 对 制 度 条 款 要 求 编 制 环《危险废物管理技术指

　　海 优 威 建 立 完 整 的 制 度 体 系 进 行 技 术 指 导 和 定 期 诊 断 与 评 价 ， 综 合 提 升 废 弃 物 废水管理 我们将产生的污水分为工业生产废水和员工生活污水，并分类采取对应的处理方式。 固体废弃物管理 管理水平。 工 业 生 产 废 水 主 要 来 自 生 产 线 循 环 冷 却 、 设 备 清 洗 、 地 面 保 洁 等 环 节 ， 我 们 对 可 回 收 对 有 害 废 弃 物 的 处 理 ， 我 们 全 部 委 托 有 危 险 废 物 经 营 许 可 证 的 第 三 方 进 行 利 用 利用的废水进行充分利用，不可回收的废水通过处理后达标排放。 或处置，并进行全过程跟踪，确保有害废物的闭环管理； 对 于 无 害 废 弃 物 ， 我 们 以 外 售 综 合 利 用 为 主 、 处 置 为 辅 ， 提 高 无 害 废 弃 物 的 循 环利用率。2024年，海优威多个基地公司开展生产用水减排项目。 公司主要通过提升生产设备的产线速度及效率，降低生产能耗，其中包括生产冷却用水总量的降低。同 时，公司对生产冷却塔设备进行了评估和测试，精准计算了不同品牌冷却塔的使用效率，以及维护及保 2024年，海优威开展了固体废物资源化利用及减排专项。 养对用水量等指标的影响，综合考量冷却塔供应商的选择以及定期保养等措施，降低用水量。 公司对无害废弃物的产生、存放、处置流程等环节进行了整改，重点从废弃物产生的源头开始进行管控， 通过在线回收、工艺水平提升等路径，减少废弃物的产生，同时，增加循环使用比例，降低公司固体废 弃物的总量。 ▼ 海优威2024年废水排放统计 ▼ 海优威固体废弃物排放统计0.031 kt 28.73 % 100 % 32.5 t 45.6 t 总量 合规处置比例

　　海 优 威 重 视 生 产 运 营 和 项 目 开 发 过 程 中 的 生 物 多 样 性 海优威遵循《“十四五”工业绿色发展规划》《“十四五”循环经济 保 护 ， 我 们 要 求 所 有 在 建 设 项 目 在 设 计 阶 段 均 针 对 生 发展规划》及欧盟 《循环经济行动计划》 等海内外相关政策及倡议， 2.4 2.5 态 及 生 物 多 样 性 的 影 响 进 行 识 别 与 评 价 ， 并 优 先 采 用 坚持环境影响最小化产品设计理念，重视产品全生命周期的节能环保。 避让原则，最大程度避开生态环境敏感区及脆弱区。 在保证产品质量的前提下，通过使用可再生、可回收等环保材料，减 少包装对环境的影响，同时优化物流与产品的循环回收体系建设，推 2 0 2 4 年 ， 我 们 在 位 于 或 邻 近 保 护 区 和 保 护 区 外 的 生 循环经济 动产业链可持续发展。 生物多样性保护 物多样性丰富区域不涉及拥有、租赁、管理的运营点。 对项目地开展生态基底调研，了解当地物种及其生长特点，重点考虑生物 环节 理念 年度成效 规划设计阶段 多样性保护相关因素，优先保护本地特色物种及其生境 ? 践 行 “ 四 新 ” 倡 议 ， 通 过 新 材 料 、 新 工 ? 开 发 绿 色 环 保 的 X P O 革 新 型 产 品 ， 降 低 艺 、 新 技 术 、 新 模 式 ， 进 行 工 艺 升 级 与 传 统 人 造 皮 革 的 碳 足 迹 ； 技 术 改 进 ; ? 研 发 组 件 循 环 利 用 技 术 ， 为 组 件 退 役 后 的 严格遵守各项生物多样性保护相关的法律法规，依照“三同时”原则开展重点防控易对周边生态环境产生重大影响的污染物 产品设计 可 回 收 性 和 产 成 品 率 ； ? 研 究 组 件 可 循 环 利 用 的 技 术 ， 降 低 组 件 对施工过程中影响的区域进行生态修复，并做好后期养护 退 役 后 对 环 境 的 影 响 。 ? 密 切 关 注 《 “ 十 四 五 ” 工 业 绿 色 发 展 规 划 》 ? 与 供 应 商 合 作 ， 共 同 设 计 、 推 广 可 循 环 利 定期排查环保隐患，及时做好保护和恢复工作 等 相 关 政 策 ， 践 行 绿 色 生 产 ， 打 造 绿 色 工 用 铁 质 包 装 ， 降 低 工 业 废 品 的 产 生 ； 运维阶段 对员工开展生态保护宣传教育，提高员工对生物多样性的保护意识 厂 ， 降 低 产 品 碳 足 迹 ； ? 提 升 胶 膜 包 装 设 计 ， 降 低 损 耗 率 ， 提 升 可海优威重视员工生物多样性保护意识培养，推动生物多样性保护意识融入企业日常经营活动。 竞 争 力 ； 绿色包装 ? 在 光 伏 产 品 生 产 与 制 造 各 环 节 首 先 考 虑 采 用 可 回 收 与 可 再 生 材 料 ； ? 在 仓 库 环 节 遵 循 内 部 包 装 材 料 回 收 作 业 相 关 表 单 ， 每 日 登 记 需 回 收 包 材 货 品 信 息 和 数 量 以 及 实 际 包 材 回 收 台 账 。 ? 在 产 品 运 输 环 节 推 广 循 环 包 装 ， 实 现 包 ? 提 升 物 流 运 输 公 司 的 绿 色 物 流 水 平 ， 提 倡 装 从 运 输 端 到 客 户 端 ， 再 到 发 货 端 的 循 货 物 交 付 的 减 排 降 碳 ；发 货 计 划 以 及 客 户 订 单 ， 提 前 规 划 运 输 路 不 断 向 清 洁 能 源 转 型 。 近 两 年 ， 公 司 持 续 铺 设 光 伏 电 站 以 增 加 清 洁 能 物流运输 径 和 运 输 方 式 ， 并 采 用 铁 汽 （ 铁 路 、 汽 源发电量，提高公司清洁能源占比。 车 ） 、 铁 海 （ 铁 路 、 海 运 ） 等 多 式 联 运 、 建 设 前 置 仓 / 中 心 仓 等 多 举 措 有 效 减 少 仓 储 及 短 驳 倒 运 所 造 成 的 物 流 浪 费 ； 能源利用 2 0 2 4 年 ， 我 们 通 过 新 铺 设 平 湖 等 生 产 基 地 的 屋 顶 电 站 ， 2 0 2 4 年 清 洁科 学 处 理 。 方 向 将 有 望 达 到 1 0 0 % 。

　　本章回应的SDG目标 本章节内容 供应链管理体系 51海优威竭力打造公平公正、透明高效的供应商管理体系。 2024年，海优威健全供应商集团采购架构，明确各层级职能，优化采购流程，实现更加高效、专业的分工与协作， 确保各项管理工作“专人专管”的精细化处理。 海优威严格遵守《中华人民共和国招标投标法》 等海内外运营所在地相关法律法规，已建立完 3.1 善的供应商管理流程，从准入评估、风险识别、 履约评估、年度审计到审核不 符项整改实施， 对供应商进行全流程管理，最大限度地管控供 应链风险。 供应链管理体系 决策层供应商管理机制 海优威制定《供应商管理程序》《供应商招募 管理办法》《供应商CSR管理办法》，并于年 执行层 ? 由采购、质量、技术、招标、风控团队共同组成 截至报告期末，海优威则及流程，实现体系化、规范化供应商管控。 79 家 采购人员 ? 负责日常供应商管理和对接供应商进行采购操作，包括具体采购订单及流程管● 中国大陆 69

　　海优威通过内 外 部 评 估 的 形 式 ， 对 供 应 商 的 环 境 和 社 会 风 险 进 行 审 2024年，接受年度尽职调查 查。 审核供应商共计 海优威落实可持续采购，致力于打造绿色和负责任的供应链，积极推动 在 供 应 商 准 入 环 节 ， 我 们 对 其 执 行 严 格 的 社 会 责 任 风 险 筛 查 。 在 供 供应商提升环境及安全管理表现，确保供应链保障劳工人权，携手供应 3.2 应 商 过 程 管 理 环 节 ， 引 入 权 威 的 第 三 方 风 险 工 具 ， 全 面 监 督 供 应 商 79 家 商构建有尊严、有道德的职场环境。 的经营资质、法律诉讼记录、合规风险以及环境违法违规情况。 金额覆盖达 我们结合ISO26000、SA8000标准要求及相关法律法规，制定《供应 2 0 2 4 年 ， 海 优 威 开 展 年 度 C S R 尽 职 调 查 ， 识 别 供 应 商 社 会 责 任 风 商CSR管理办法》，将供应商CSR管理纳入采购全生命周期管理活动中， 可持续采购 险 ， 内 容 涵 盖 环 境 管 理 、 劳 工 权 益 保 护 、 健 康 安 全 、 商 业 道 德 及 贪 形成供应商开发过程直至退出的全面合规管理体系，推动可持续采购， 50 % 污 腐 败 等 ； 建 立 并 执 行 供 应 商 E S G 风 险 调 查 ， 明 确 要 求 采 购 人 员 将 推动构建绿色和负责任供应链。 供 应 商 相 关 表 现 记 录 于 《 供 应 商 E S G 风 险 调 查 表 》 中 ， 同 时 开 展 年 其中被评估为具有重大实际或潜 度 供 应 商 环 境 管 理 及 社 会 责 任 审 核 评 估 。 基 于 评 估 分 数 及 等 级 ， 对 在负面影响的供应商数量及已终 供 应 商 进 行 分 级 分 类 管 理 。 针 对 高 风 险 供 应 商 ， 我 们 积 极 辅 导 其 进 止的具有重大实际或潜在负面影 行必要的整改并定期进行现场审核，确保整改闭环。 响的供应商数量均为 海优威重视供应链CSR管理，搭建供应商CSR全生命周期管理体系。 供应链责任管理 截至2024年底，《海优威供应商CSR行为准则》签署率达100%， 0 使用社会标准、环境标准筛选新供应商比例均达到100%。 为确保供应链的稳定性与安全性，海优威建立完善的风险监控机制，定期对供应 供应链风险管理 ? 考 察 供 应 商 C S R 表 现 ， 包 括 《 海 优 威 供 应 商 C S R 行 为 准 链风险进行评估和更新，以确保风险管理的及时性和有效性。 资格预审 则 》 签 署 率 、 I S O 体 系 获 证 率 、 C S R 门 槛 管 理 等 指 标 ? 优 先 选 用 获 得 I S O 体 系 供 应 商 ? 《 供 应 商 E S G 风 险 调 查 表 》 《 供 应 商 知 识 产 权 调 查 表 》 ? 基 于 风 险 等 级 审 核 供 应 商 的 表 现 及 能 力 （ 包 括 劳 动 人 权 、 环 境 保 护 、 产 品 溯 源 、 商 业 道 德 等 ） ? 重 点 考 察 童 工 、 强 迫 劳 动 等 “ 零 容 忍 ” 条 款 ， 一 经 发 准入管理 现 违 规 则 不 予 准 入 供应商审核 贸易风险 供给波动风险 ESG风险 ? 对 审 核 不 通 过 的 供 应 商 要 求 进 行 整 改 ， 复 审 后 如 仍 不 达 标 则 不 予 准 入 制定《全球关务合规管理办 制定《 供应商尽职调查管理规 成立专业部门，每月评估市场行 海优威制定《海优威供应商CSR行为准则》，围绕反歧视、禁止雇佣童工及强 供应商劳工权益保护 迫劳工、公平报酬、自由结社与集体谈判、原材料来源等对供应商劳工权益保 ▼ 海优威供应商环境社会管理体系认证情况 护提出明确规范，为供应商人权尽责和社会责任管理提供行为指引。我们要求 并督促供应商为其员工构建公平、安全、健康的工作环境。 获得ISO 45001的供应商数量 获得ISO 14001的供应商数量 获得ISO 9001的供应商数量 海优威与合作伙伴共同打造“绿色、阳光、合规”的产业供应链，向上下游供 应商传递恪守商业道德、坚守诚信经营道德底线年，供应商廉洁协议签署率为100%，我们按计划回访供应商79家， 海优威2022-2024年使用社会标准和环境标准筛选的供应商占比 物流供应商交流10场，培训35场，参加培训120人次。 年使用社会标准筛选的供应商占比 使用环境标准筛选的供应商占比 供应商廉洁合规 70% 70% 商业道德作为重要的筛选标准之一，确保合作对象恪守廉洁 2024年，供应商廉洁 ▼ 准入阶段 的经营理念与行为。 协议签署率为 定期对供应商进行跟踪检查，以确保其全程合法合规，坚决 海优威积极推动绿色供应链建设，优先选用获得ISO14001环境管理体系认证 ▼ 建立合作后 绿色供应链建设 100 % 杜绝行为的发生。 的供应商，并在供应商考核中评估供应商绿色环境表现，同等条件下优先录用 绿色低碳供应商。1 次 98 小时 100 %? 遵守国家环境保护法定标准或相关国际标准，合规排放废水、废物及废气? 践行绿色供应链理念，采取节约和替代措施践行绿色供应链，使用可再生能源，降低资源消耗，节能减排? 在生产运营中避免、减少或抵消对生物多样性的实质性影响

　　海优威秉承赋能理念，通过系统的培训及专业的技术支持，持续开展可持续发 供应商赋能支持 展理念宣贯，提升供应商的业务活动的ESG管理达到高标准，协同实现供应链 的可持续发展。 2024年，海优威开展供应商培训79场次，对7家关键供应商进行线下实地 海优威以开放、合作、共赢的态度，与供应 3.3 走访和CRS尽职调查，就环境管理、职业健康、生产安全和社会责任管理等 商保持紧密的沟通与协作，促进信息交流与 关键议题，与供应商进行讨论与交流，帮助供应商形成社会责任建设思路与可 技术分享，注重为供应商提供赋能支持，共 持续发展理念，共同推动协作与发展。 同应对市场挑战，实现共同成长与繁荣。 供应商协作与赋能海优威与供应商建立起互信、互助的合作关系， 已构建供应商多元化沟通渠 2024年，海优威与陶氏化学共同推进新型环保表面材料的产品研发与市场推广。 供应商沟通与协作 道。2024 年，我们新增SRM供应商合作协同问卷调查，内容涵盖管理规则、 过程透明化、协同效率、商业道德等模块，旨在收集供应商意见与建议，提升 为顺应新能源汽车对轻量化、节能环保、续航里程等指标的高要求，以及消费市场对于汽车内饰风格的 与供应商伙伴的合作效率。此次调查共发出问卷79份，共计79家供应商参与， 个性化需求，海优威推出创新性的环保表面材料AXPO，赋能新能源时代下的汽车座舱转型升级。 结果显示供应商对管理规则了解度、过程透明化满意度、付款及时性满意度较 高，未发现腐败问题。 5月25日，以海优威AXPO为表层皮革的新世代座椅正式发布，该座椅由海优威联合陶氏、卓骏股份、 德联共同推出，旨在助力汽车行业轻量化、低碳化、个性化的进一步创新。 海优威副总裁于航先生与陶氏、富晟、德联等多位代表嘉宾共同出席发布现场，就新能源时代下的汽车 日常业务协同 定期交流 业务沟通 合作研发 公开投诉渠道 座舱主题进行了圆桌讨论。 全面业务沟通与 定期回访 质量问题投诉 联合开发新产品 公司设有监督电话 海优威AXPO具有卓越的轻量化，耐黄变，更低的VOC，更出色的低温性能，无有害增塑剂、阻燃剂、 合作 高层互动 技术沟通与协作 技术论坛与研讨 ； 溶剂等优势性能，可适应新能源市场的轻量化、个性化设计等全新需求。此外，海优威XPO具有更低的 采购订单确认与 接待供应商来访 现场指导 现场工艺改进与 监督邮箱 碳足迹，可为创造全球更环保、更安全、更舒适的生存环境做贡献。 执行 定期培训与交流 技术交流与论坛 实验 shenjijubao@本章回应的SDGs目标 本章节内容 劳工权益 59乡村振兴 70

　　我们深知保障员工权益是每个企业的应尽责任。在员工招聘和用工环节，我们依法保障每 一 位 员 工 的 基 本 权 益 ， 持 续 完 善《员工招聘管理办法》,建立健全市场化选人用人机制，平等对待不同性别、年 海优威致力于联合国全球契约企业责任倡议及其在人权、劳工、环境和 龄、民族和文化背景的员工，为所有应聘者提供平等的工作机会。 反腐败领域的原则。 严格遵守国家及生产运营所在地的劳动者权益保护相关法律法规规定， 围绕公司发展规划推行公开招聘制度，拓展多元化的招聘渠道，最大化向社会公开招聘信息，采用标 尊重并保护价值链中劳工权益。为主动识别和评估与人权有关的潜在影 4.1 准化、规范化的应聘流程，对应聘者进行综合评估并择优选拔人才保障每一位员工在职业发展、薪酬 响 和 风 险 我 们 制 定 全 公 司 范 围 的 风 险 识 别 和 定 期 审 查 机 制 ， 覆 盖 包 括 福利等方面享有平等的机会，并确保女性员工享有进入不同决策领导层的权益。 自身经营、业务活动过程、供应链以及新业务关系(合并、收购、合资) 中的人权风险识别，对供应链中的人权风险问题进行识别和定期审查， 劳工权益 致力于与员工、供应商以及其他业务往来伙伴共同打造一个公平开放、 案例｜ 技能人员培训 和谐和包容的工作环境。 满足员工多元化、全方面的学习需求，量身打造“必修课”,使员工能迅速学习应知应会知识， 公司制定《HIUV-HR-WIQ-018 招聘管理制度》《人事业务管理制度》 促进员工技能培养，提升员工竞争力。 《 劳 保 用 品 管 理 规 定 》 等 内 部 制 度 ， 全 面 落 实 劳 动 合 同 集 体 合 同 制 度 ， 依 法 依 规 保 障 员 工 劳 动 报 酬 、 休 息 休 假 、 职 业 健 康 安 全 、 社 会 保 险 和 职 业 技 能 培 训 等 基 本 权 益 ， 坚 决 反 对 任 何 形 式 的 歧 视 ， 包 括 民 族 、 种 族 、 国籍、宗教信仰、性别、年龄、性取向、残疾和婚育状况等方面的歧视， 坚 决 反 对 和 严 格 禁 止 强 迫 劳 工 及 雇 佣 童 工 。 同 时 ， 我 们 尊 重 员 工 依 法 享 有 的 自 由 集 会 和 自 由 结 社 的 权 利 ， 致 力 于 营 造 一 个 多 元 、 平 等 、 包 容 的 工作氛围。? 确认聘任条款与实际聘用

　　海优威坚持开放、包容、平等的理念，致力于营造多元化的职场文化，不因 多元、平等与包容 种族、肤色、性别、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性取向、性别认 同或表达、婚姻状况、怀孕、残疾或身份等不同而区别对待。我们 将平等意识贯穿招聘以及工作全流程。 4.2 海优威根据业务发展对人才资源的需要，制定相应人才吸引 2024年，公司国际化进程加快，员工涵盖东南亚、印度、欧洲、澳大利亚等 策略，为员工畅通职业发展通道，为业务创新升级提供人才 多国家、多种族，因就业歧视所产生的纠纷0件。 储备，打造双赢的员工发展平台。 员工发展性别多元化 年龄多元化 地区多元化 倡导职场性别多元化，重 积极构建多元化的年龄组 积极吸引全球各地人才， 人才吸引 我们通过多种形式吸引社会各类人才，激活内部人员流动。截至2024年末， 视职场平等，注重男性与 成，支持年轻力量的加入， 公司员工来自全球多个 公司拥有海内外员工共计856人，男性共计619人，女性237人；少数民族 女性员工平等发展的平台 重视经验丰富的骨干员工 国家及地区 员工21人，外籍员工8人,年龄31-50岁员工占比53.10%。 和机遇 海内外员工共计 男性 女性 72.3 856 27.7 人 % % 海优威2024年员工结构（单位：人） ▼ 累计共吸引高端人才人数 ▼ 累计吸引海外雇员（非中 ▼ 累计在海外基地吸引当 国国籍）人数 地员工人数 2024 2024 2024我们始终关注员工能力培养和职业发展，坚持“持续创新、求真务实”的人才理念， 新员工培训 我们重视新员工培训，设计了一系列的培训课程，帮助新员工熟悉企业规章制 职业发展规划 优化人才培养机制，完善人才梯队建设，为人才成长创造良好环境，为公司可持续发 度、学习企业文化、掌握安全、5S 、质量等基础知识，了解并掌握岗位知识 展注入源动力。 技能，加快新员工融入过程，促使其顺利进入工作状态，完成角色转换。新员 工培训覆盖率100%。 我们重视构建科学的员工培训体系，结合企业发展、岗位需求、企业文化及个人职业 发展 进行培训需求分析，制定年度培训计划。升专业技能，推动专业领域人 培训实操同步进行 充实高层次人才储备力量 才队伍建设 为打造高绩效组织、培育骨干队伍，海优威定期开展领导力培训，以赋能+项目 领导力培训 +一对一辅导的形式，帮助员工获得和发展领导能力，为他们在组织内担任管理 和领导角色做好支持。 2024年员工受训绩效 公司主要负责人、安全管理人员参加红十字急救培训、消防站人员技能培训、体 系审核内审员培训等专业培训，以及持续举办“先锋训练营”，提升管理能力。 2024全年培训总场次 2024员工受训总人数 2024员工受训总人次 2024全年总受训小时数 次 人 人次 万小时 530 0.049 769 8433严格确保薪酬体系的合规、公平、合理， 并坚持男女同工同酬。 满足员工多元化、全方面的学习需求，量身打造“必修课”,使员工能迅速学习应 员工沟通 技能人员培训 知应会知识，促进员工技能培养，提升员工竞争力。 2024年，针对国内外市场，我们对内部制度和薪酬体系进行更新迭代，制定差 异化激励政策框架，根据不同职能特点挂钩不同的经营指标，采用差异化的分配 方案，充分调动员工积极性，共享企业发展成果。 2024年， 大陆地区员 案例：市场研发研讨会 案例：急救培训 为员工提供多样化的非薪酬福利。除法定年假及常规事假、病假，我们增设福利 工社会保险覆盖率为 年假，生日福利以及佳节福利，提升员工满足感和幸福感。 100 % 公司持续举行市场、研发研讨会，就行业情况与技术 提升安全生产及健康安全意识，组 发展趋势进行探讨，共同推出符合行业发展和客户需 织急救培训，提升员工急救能力。 求的好产品。 ▼ 开展员工座谈会 ▼ 员工座谈会参与人数 ▼员 工参与满意度调查比例 按月开展员工满意度调查并提升服务质量 ▼ 意见闭合率 公司公开信箱收取意见数 30100 HR团队开展培训项目，提升专业管理能力和业务水平。案例：防火演练安全培训 员工健康与安全是企业稳定运行、业务开展的重要基础。我们始终将员 4.3 在11月9日全国消防安全日来临之际，平湖海优威应用材料有限公司举办了“119”全国消防日消防 工的生命安全和职 业健康放在第一位，秉持生命至上的理念，遵守 演习活动，邀请消防专业人士，为大家带来“消防课堂”，为提升员工消防技能，通过理论讲授与实 《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法 际操练相结合。防范胜于救灾，通过筹备齐全的救援物资，海优威制定严密的消防演习方案，建立分 律法规，建立和健全职业健康安全管理制度，严格落实各项职业健康安 工明确的各个应急小组，把消防安全工作落实到位。 健康与安全 全管理措施，切实提升安全全生产能力，保障每一位员工的安全。 员工职业健康与安全保障措施 安全文化培训为主”的目的。 职业病健康防护严格考核问责稳定环境。

　　公司不断完善员工福利管理制度，营造良好的组织氛围，吸引并留住人才，提高员工 员工福利 幸福指数。福利包括法定型福利、普惠型福利、职务型福利和激励型福利，包括五险 一金、落户与购房支持、员工培训发展、师徒帮带等等，助力员工解决购房等生活后 4.4 顾之忧。 海优威肩负使命感与责任感，在创造利润、对股东和员工承担法律责 任的同时，还承担着对消费者、社区和环境的责任，不仅仅把利润作 公司建立和完善员工的长效利益，吸引、激励和保留核心技术人才，调动员工的积极 为唯一的目标，更关注生产过程中对人的价值，强调对环境、消费者、 性和创造性，提高职工的凝聚力和公司核心竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。 社会的贡献，强调企业履行社会责任，为社会健康发展贡献力量。 社会责任 员工股权激励 员工宿舍 海优威遵循“因地制宜”原则，制定员工本地化招聘制度，除本地无相关产业或 助力当地就业 本地相对紧缺专业技术人员的岗位适当向外延伸外，其他岗位均以本地区应聘者 公司从2021年连续三年实施了三期员工持股计划， 我们始终践行“以人为本”的人文关怀，持续关注 为主，积极带动当地就业发展。 共计转让份额2,635.9万份，给予199名激励对象， 对员工福利的承诺与实践。公司在各厂区设有员工 并于2024年度实施了到期份额的解锁及分配。 宿舍，配套完善，可以更好地满足员工的住宿需求， 增强员工的归属感和满意度，提升员工的生活质量。 公 司 于 2 0 2 4 年 颁 布 了 股 权 激 励 计 划 ， 给 与28 名 海优威奖学金发光发热 激励对象，分四年考核发放股票期权241万股。 2024年，海优威捐助的上海交通大学高分子材料学院的海优威奖学金继续发放。年度奖金12万元，鼓 励优秀的莘莘学子关注科技创新发展，为高分子技术发展贡献力量。 丰富的文化生活披露议题/披露项 页码